Rebekka Ilgner: Mit Empathie zur neuen Führungskultur

Rebekka Ilgner ist Gründerin der Führungsakademie Vitamin Empathie und überzeugt: „Menschen folgen Menschlichkeit.“ Mit wissenschaftlich fundierten Trainings, Coachings und Vorträgen bringt sie empathische Führung auf ein neues Level – praxisnah, wirksam und inspirierend. In unserem Interview spricht sie über ihr Herzensthema, emotionale Intelligenz als Führungskompetenz und darüber, wie sie Teams hilft, alles zu geben – außer auf.

Position:

Führungskräfteentwicklerin, Emotionscoach & Gründerin der Führungsakademie Vitamin Empathie

Kernkompetenzen und Expertise:

- Entwicklung empathischer Führungskompetenz
- Wissenschaftlich fundiertes Leadershiptraining
- Workshops & Impulsvorträge mit Erlebnisfaktor
- Coaching von Führungskräften in Change- und Krisensituationen
- Emotionale Intelligenz & Mitarbeitendenbindung

Werteversprechen (Value Proposition):

„Führung darf verbinden.“
Rebekka Ilgner steht für eine neue, menschliche Führungskultur. Ihr Ziel: Führungskräfte entwickeln, denen Menschen gerne folgen – mit Klarheit, Empathie und Wirksamkeit.

Beruflicher Hintergrund:

BWL-Studium & Ökonomin
Integrative Emotionscoach-Ausbildung
Langjährige Führungserfahrung in Konzernen & Start-ups
Gründerin der Akademie Vitamin Empathie
Speakerin, Autorin und Podcasterin („Vitamin Empathie“)

Warum Empathie in der Führung keine Option, sondern Pflicht ist

Für mich ist ganz klar: Empathie ist die Führungskompetenz der Zukunft. Wir stehen vor einem enormen demografischen Wandel. Die Babyboomer-Generation geht in Rente – was bleibt, ist ein Arbeitsmarkt, auf dem Unternehmen händeringend Mitarbeitende suchen. Doch Fachkräftemangel ist nur ein Symptom. Das eigentliche Problem ist oft: Menschen fühlen sich nicht gesehen. Nicht gehört. Nicht wertgeschätzt.

Ich bin mit „Vitamin Empathie“ angetreten, um das zu ändern. Ich möchte zeigen, dass empathische Führung nicht nur weicher klingt, sondern in Zahlen messbar wirkt – auf Produktivität, Mitarbeiterbindung und Gesundheit. Meine Sichtbarkeit ist mein Weg, dieses Bewusstsein zu stärken. Denn Führung beginnt mit Selbstführung. Und mit der Bereitschaft, sich wirklich auf Menschen einzulassen.

"Menschen folgen Menschlichkeit das ist nicht nur mein Leitsatz, sondern die Basis erfolgreicher Führung."

Vom Konzern zur eigenen Akademie: Rebekkas Weg zur Personal Brand

Ich komme ursprünglich aus der Konzern- und Start-up-Welt – und habe dort alles erlebt: Hochs, Tiefs, Führungsverantwortung, aber auch Systemgrenzen. Irgendwann habe ich gemerkt: Ich will Führung nicht mehr nur mitmachen – ich will sie neu denken und aktiv gestalten. Das war der Startschuss für „Vitamin Empathie“.

Ich habe mir alles selbst aufgebaut – mit viel Herzblut, klarer Vision und dem festen Glauben, dass es anders geht. Natürlich gab es auch Zweifel, besonders am Anfang: Wie sichtbar darf ich sein? Bin ich schon „Expertin genug“? Heute weiß ich, dass genau diese Authentizität Vertrauen schafft.

Meine größte Herausforderung? Mich selbst zu zeigen. Nicht als Coach mit einem Konzept, sondern als Mensch mit Haltung, Erfahrung und der Bereitschaft, auch mal unbequeme Fragen zu stellen.

Personal Branding für Führungskräfte ab 50+

Wo Sichtbarkeit beginnt: Kommunikation auf Augenhöhe mit Rebekka Ilgner

Ich bin vor allem auf LinkedIn und teilweise Instagram aktiv – weil dort die Menschen sind, mit denen ich ins Gespräch kommen möchte: Führungskräfte, Unternehmer:innen, HR-Verantwortliche. Für mich ist das keine reine „Business-Plattform“, sondern ein Ort echter Begegnung. Dort teile ich meine Gedanken, zeige Haltung und lasse auch mal hinter die Kulissen blicken.

Was mir wichtig ist: Ich produziere keine Hochglanz-Fassade. Ich teile echte Erfahrungen, Erkenntnisse aus Trainings, Gedanken zu aktuellen Führungsthemen. Und ja, manchmal auch Impulse, die anecken. Sichtbarkeit ist für mich kein Selbstzweck sie ist Einladung zur Auseinandersetzung.

Kontinuität entsteht bei mir durch echte Relevanz: Was beschäftigt meine Zielgruppe gerade? Wo kann ich helfen, ein Problem zu lösen? Diese Fragen leiten mich. Nicht der Algorithmus.

Rebekka Ilgner: Inhalte, die Wirkung entfalten, emotional und strategisch

Meine Inhalte entstehen nicht am Reißbrett sie entstehen aus dem Leben. Aus Coachings, aus Workshops, aus Gesprächen mit Führungskräften, die wirklich etwas verändern wollen. Ich teile, was bewegt – emotional, praxisnah und fundiert.

Dabei kombiniere ich psychologische Forschung mit meiner eigenen Erfahrung aus der Führung. Ich nutze zum Beispiel Studien, die die Wirkung empathischer Führung belegen, und mache daraus greifbare Impulse. Und ich scheue mich nicht davor, auch mal unbequeme Wahrheiten auszusprechen. Denn: Nur wer spürt, was nicht funktioniert, sucht nach Alternativen.

Ich glaube, dass wir heute mehr brauchen als Buzzwords und Content-Pläne. Wir brauchen Klarheit, Haltung und Geschichten, die berühren. Und genau das versuche ich mit meiner Personal Brand zu leben.

Was Rebekka heute anders machen würde und warum Mut dazugehört

Ich hätte mir gewünscht, dass mir jemand früher sagt: Zeig dich, bevor du dich perfekt fühlst. Denn Perfektion ist nicht das, was Vertrauen schafft – es ist Menschlichkeit. Heute weiß ich: Je mehr ich mich mit all meinen Facetten zeige, desto stärker ist die Verbindung zu meiner Community.

Mein Rat an alle, die anfangen: Sei mutig, auch wenn’s wackelt. Deine Geschichte ist wertvoll – nicht, weil sie perfekt ist, sondern weil sie echt ist. Und: Such dir Menschen, die dich auf diesem Weg begleiten. Sichtbarkeit ist kein Solo-Marathon. Sie braucht Rückhalt, Feedback und manchmal auch liebevolle Konfrontation.

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Der Moment, in dem Wirkung spürbar wurde mit Rebekka Ilgner

Oh ja – es gab diesen einen Moment nach einem Vortrag, bei dem eine Führungskraft zu mir kam und sagte: „Endlich sagt es mal jemand so, wie es ist und gibt uns konkrete Werkzeuge an die Hand.“ Das war für mich ein Wendepunkt. Ich wusste: Das, was ich tue, macht einen Unterschied.

Auch Rückmeldungen wie: „Unsere Krankenquote hat sich verbessert“, „Wir sprechen offener miteinander“, „Ich bin als Führungskraft gewachsen“ – das sind für mich die wahren KPIs. Sie zeigen, dass mein Ansatz nicht nur inspiriert, sondern nachhaltig wirkt.

Ich merke auch im täglichen Austausch: Die Menschen kommen nicht mehr nur wegen der Methode, sondern wegen der Haltung. Sie suchen Führung, die verbindet – nicht verwaltet. Und das macht mich stolz.

Fazit mit Rebekka Ilgner: Führung, die Menschen folgen wollen

Rebekka Ilgner steht für eine neue Generation von Leadership – eine, die Empathie nicht als „nice to have“, sondern als strategische Notwendigkeit versteht. Mit ihrer Akademie Vitamin Empathie zeigt sie, wie Führungskräfte durch emotionale Intelligenz, Klarheit und Selbstreflexion nicht nur bessere Ergebnisse erzielen, sondern auch echte Verbindung schaffen.

Ihre Trainings, Workshops und Impulsvorträge machen Führung erlebbar – wissenschaftlich fundiert, praxisnah und voller Energie. Wer mit Rebekka arbeitet, bekommt keine Standardlösung, sondern einen echten Kulturwandel.

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