Lisa Augusciak: Wie Recruiting, Franchise und Female Empowerment bei McDonald’s zusammenkommen
Von
Matthias Skaletz
am .
Lisa Augusciak über Chancen im Unternehmertum, Frauen in Führung, Recruiting bei McDonald’s und wie sie mit Leidenschaft Franchise-Partner:innen für die Selbstständigkeit begeistert.
Lisa Augusciak ist Recruiting-Expertin mit Herz, Netzwerkerin mit Mission und seit über 20 Jahren bei McDonald’s Deutschland tätig. In ihrer aktuellen Rolle als Senior Manager Franchise & Franchise Relations begleitet sie Menschen auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit. Besonders am Herzen liegt ihr dabei das Thema Frauen in Führung, denn Sichtbarkeit, Mut und echte Chancen gehören für sie untrennbar zusammen. Im Interview spricht sie über ihren Karriereweg, ihr Herzensthema und ihre persönliche Sicht auf moderne Kommunikation.
- Position:
- Senior Manager Franchise & Franchise Relations, McDonald’s Deutschland
- Kernkompetenzen und Expertise:
- Recruiting, Franchise-Entwicklung, Personalmarketing
- Werteversprechen (Value Proposition):
- Chancen schaffen, Menschen begleiten, Frauen fördern
- Beruflicher Hintergrund:
- Über 20 Jahre HR-Erfahrung bei McDonald’s – vom Restaurant bis zur Führungsetage
CHANCEN SCHAFFEN: WAS LISA AUGUSCIAK ANTREIBT
Frage: Was hat dich dazu inspiriert, mit deiner Expertise und Persönlichkeit bewusst in die Öffentlichkeit zu treten? Welches Herzensthema treibt dich an und welche Ziele verfolgst du mit deiner Sichtbarkeit?
Mich treibt ein Thema an, das mir wirklich am Herzen liegt: Menschen für das Thema Selbstständigkeit zu begeistern und vor allem Frauen den Weg zu erleichtern. Gerade im Bereich Unternehmertum gibt es nach wie vor Hürden, insbesondere für Frauen. Sei es bei der Finanzierung, bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder einfach beim Mut, den ersten Schritt zu wagen. Ich sehe es als meine Aufgabe, hier sichtbar zu machen, was möglich ist, gerade auch im Kontext von Franchise und McDonald’s.
Bei uns gibt es viele Beispiele dafür, wie Frauen – auch Mütter – erfolgreich den Schritt in die Selbstständigkeit schaffen. Das Besondere: Franchise bei McDonald’s bietet Struktur und Flexibilität zugleich, was gerade für Frauen mit Familienverantwortung ein riesiger Vorteil ist. Ich möchte zeigen: Du kannst Mutter sein und Unternehmerin. Du kannst führen, gestalten und deinen eigenen Weg gehen, mit Rückhalt und System.
Zum Linkedin Profil von Lisa„Mut beginnt da, wo der Zweifel endet. Und manchmal fliegst du los, ohne es zu merken.“
Learning by Doing: Lisas Weg zur eigenen Personal Brand
Frage: Wie sah dein Weg zur Entwicklung deiner persönlichen Marke aus? Hattest du Unterstützung oder hast du alles selbst in die Hand genommen? Welche unerwarteten Stolpersteine sind dir dabei begegnet?
Ganz ehrlich? Ich habe einfach angefangen. Ohne Strategie, ohne Plan, aber mit dem festen Willen, meine Themen sichtbar zu machen. Mein erster erfolgreicher Beitrag auf LinkedIn (nachts gepostet), entgegen aller Empfehlungen und hatte über 64.000 Impressionen. Das war der Moment, in dem mir klar wurde: Authentizität schlägt jede Regel.
Ich hatte keine Unterstützung im klassischen Sinne, aber ich habe mir ein Umfeld aufgebaut, das mich spiegelt. Eine sehr gute Freundin, die nicht bei McDonald’s arbeitet, liest manchmal meine Texte gegen. So stelle ich sicher, dass meine Botschaft auch außerhalb unserer Unternehmenswelt ankommt.
Stolpersteine? Keine von außen, im Gegenteil, mein Arbeitgeber schenkt mir Vertrauen. Aber innerlich war die Herausforderung, mich klarer zu positionieren. Wofür will ich wirklich stehen? Franchise? Female Empowerment? Unternehmenswerte gepaart mit meinen eigenen Werten? Diese Klarheit entsteht jetzt und das fühlt sich gut an.
Personal Branding für Führungskräfte ab 50+
Sichtbar mit Haltung: Wie Lisa Augusciak LinkedIn als Bühne nutzt
Frage: Über welche Plattformen kommunizierst du mit deiner Zielgruppe und warum hast du dich gerade für diese entschieden? Wie gehst du vor, um deine digitale Präsenz kontinuierlich aufzubauen?
LinkedIn ist meine Bühne. Dort erreiche ich genau die Menschen, die für mich und meine Arbeit relevant sind. Von Franchise-Interessierten über HR-Expert:innen bis hin zu Female & Male Leaders. Meine Beiträge handeln von persönlicher Erfahrung, einen Einblick in meinen Arbeitgeber, von Unternehmenswerten und den Chancen, die McDonald’s bietet. Nicht als Werbung, sondern als authentische Einblicke in meine Welt.
Meine Inhalte entstehen oft intuitiv: im Zug, im Flugzeug oder beim Haareföhnen, nicht im Büro. Ich poste, wenn mich etwas bewegt. Und genau deshalb wirkt es. Klar schaue ich mir Strategien an, aber ich passe sie an mich an, nicht umgekehrt. Was zählt, ist Glaubwürdigkeit und die entsteht nur, wenn ich Inhalte teile, hinter denen ich wirklich stehe.
Der Austausch, der daraus entsteht, Podcast-Anfragen, Speaker-Events, Netzwerkangebote - das zeigt mir: Sichtbarkeit funktioniert, wenn sie echt ist.
Zu McDonald´s FranchiseCONTENT MIT PERSÖNLICHKEIT: WIE LISA AUGUSCIAK INHALTE MIT MEHRWERT SCHAFFT
Frage: Inwiefern sind die Inhalte, die du teilst, entscheidend für deine Personal Brand? Verrate uns deinen Ansatz, um Inhalte zu erstellen, die bei deiner Zielgruppe wirklich ankommen.
Ich glaube fest daran: Menschen verbinden sich mit Geschichten – nicht mit Hochglanzfassaden. Deshalb teile ich persönliche Einblicke. Ich bin Mama von Zwillingen, arbeite in Vollzeit, lebe Franchise, liebe Recruiting und all das fließt in meine Beiträge ein. Denn wenn ich erzähle, wie mein Mann und ich uns die Care-Arbeit 50:50 teilen oder welche Erfahrungen ich mit Female Leadership mache, entsteht Verbindung.
Mein Ansatz ist eine Mischung: mal fachlich, mal emotional, immer ehrlich. Ich erzähle von McDonald’s als Arbeitgeber, von Chancen für Menschen die mehr wollen: mehr Freiheit, Selbstbestimmung und persönliches Wachstum in der Selbstständigkeit. Ich spreche auch von Herausforderungen. Und ich sage offen, dass ich nicht perfekt bin. Das macht greifbar, was ich tue und das Feedback zeigt, dass genau das Menschen inspiriert.
Einfach machen: Lisas Tipps für alle, die sich sichtbar machen wollen
Frage: Wenn du zurückblickst auf deine Personal-Brand-Reise: Welche Erkenntnisse hättest du gerne von Anfang an gehabt? Was rätst du Menschen, die jetzt dort stehen, wo du einmal angefangen hast?
Mein größtes Learning? Einfach anfangen. Ich habe lange gedacht, ich bräuchte einen Plan, eine perfekte Positionierung. Aber in Wahrheit ist das Wichtigste, loszugehen und auf dem Weg zu lernen. Sichtbarkeit ist ein Prozess, keine fertige Schablone.
Mein Rat: Finde deine Nische und überlege dir gut, welche Teile deiner Persönlichkeit du teilen willst und welche nicht. Du brauchst nicht alles preiszugeben, aber du solltest klar sagen können, wofür du stehst. Und: Authentizität schlägt Strategie – immer!
Ich hatte anfangs keinen Redaktionsplan, habe intuitiv gepostet. Heute bin ich etwas strukturierter, aber ich bleibe flexibel. Wichtig ist, dass dein Content zu dir passt, nicht nur zu den Algorithmen.
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Wirkung zeigen: Wie Lisa Augusciaks Sichtbarkeit echte Veränderungen schafft
Frage: Gab es ein besonderes Erlebnis oder einen Moment, der dir gezeigt hat, dass deine Sichtbarkeit wirklich etwas bewirkt? Woran merkst du, dass deine Strategie Früchte trägt?
Ganz aktuell: Mein Beitrag über eine bestehende Franchise-Partnerschaft hat über 220.000 Impressionen und das kam nicht durch Strategie, sondern durch Mut zur Persönlichkeit. Die Idee dazu kam mir – wie so oft – im Zug. Und obwohl der Beitrag überraschend war, kam er intern wie extern super an.
Ich merke die Wirkung meiner Sichtbarkeit aber nicht nur in Zahlen. Es sind die Anfragen zu Podcasts, Events, Speaker-Slots – oder Kolleg:innen, die sagen: "Lisa, das hat mich inspiriert." Besonders stolz bin ich auf unsere Social-Media-Kampagne, für die wir im letzten Monat den Deutschen Preis für Online-Kommunikation gewonnen haben. Das zeigt: Sichtbarkeit macht nicht nur mich sichtbar, sondern auch unser Thema, unsere Franchise-Partner:innen, unser Unternehmen, unsere Haltung.
Und ja: Ich bekomme viel Vertrauen aus meiner Abteilung. Ohne das ginge es nicht. Aber ich glaube auch, dass dieses Vertrauen gewachsen ist, weil ich sichtbar gemacht habe, was mich antreibt und wofür ich stehe.
Fazit: Sichtbarkeit mit Haltung – Lisa Augusciak inspiriert Frauen, Führung und Franchise neu zu denken
Lisa Augusciak ist eine moderne Markenbotschafterin für Recruiting, für Female Empowerment und für eine der bekanntesten Marken der Welt: McDonald’s. Sie zeigt, wie Sichtbarkeit mit Haltung funktioniert, wie persönliche Geschichten Vertrauen aufbauen und wie man Menschen auf Augenhöhe begegnet, im Restaurant, im Recruiting oder auf LinkedIn.
Mit Leidenschaft, Erfahrung und einer klaren Mission begleitet sie Menschen in die Selbstständigkeit und inspiriert vor allem Frauen, mutig ihren Weg zu gehen. Ihr Erfolgsrezept: Authentizität, Austausch und einfach machen.
Begleite gemeinsam mit Lisa Augusciak den Weg in die Selbstständigkeit als Franchise-Partner:in bei McDonald’s einem der erfolgreichsten Franchise-Systeme weltweit. Ob mit Führungserfahrung, Unternehmergeist oder Leidenschaft für People Business: Lisa zeigt, wie aus Vision echte Verantwortung wird, mit Struktur, Perspektive und Mut.
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